Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Teknik İşe Alım Uzmanı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Teknik pozisyonlar için yetenekli ve deneyimli adayları belirlemek, değerlendirmek ve işe almak üzere bir Teknik İşe Alım Uzmanı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin teknik ekiplerinin büyümesini ve başarısını desteklemek için kritik bir rol oynar. Teknik İşe Alım Uzmanı, işe alım sürecinin tüm aşamalarında aktif rol alacak; iş ilanlarının hazırlanmasından, aday taramasına, mülakatların yürütülmesinden teklif sürecine kadar tüm adımları yönetecektir.
Adaylardan, yazılım mühendisliği, sistem yönetimi, veri bilimi, siber güvenlik gibi teknik alanlarda işe alım konusunda deneyimli olmaları beklenmektedir. Ayrıca, teknik terimleri anlayabilen, adayların teknik yetkinliklerini değerlendirebilen ve teknik ekiplerle etkili iletişim kurabilen bir profesyonel arıyoruz.
Bu pozisyon, İnsan Kaynakları departmanı ile yakın çalışarak, şirketin teknik işe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamakla sorumlu olacaktır. Aday havuzlarını genişletmek, üniversitelerle ve teknik topluluklarla ilişkiler kurmak, işe alım süreçlerini optimize etmek ve aday deneyimini iyileştirmek de görevler arasında yer alacaktır.
Başarılı bir Teknik İşe Alım Uzmanı, hem teknik hem de insan ilişkileri becerilerine sahip olmalı, hızlı tempolu bir ortamda çalışabilmeli ve aynı anda birden fazla pozisyonu yönetebilmelidir. Ayrıca, işe alım trendlerini takip etmeli, yeni işe alım araçlarını ve teknolojilerini kullanmaya açık olmalıdır.
Eğer siz de teknoloji dünyasına ilgi duyuyor, yetenekli teknik profesyonelleri bulma konusunda tutkuluysanız ve işe alım süreçlerinde fark yaratmak istiyorsanız, sizi ekibimize katılmaya davet ediyoruz.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Teknik pozisyonlar için iş ilanlarını hazırlamak ve yayınlamak
- Aday kaynaklarını araştırmak ve yetenekli adayları belirlemek
- Adaylarla ön görüşmeler yapmak ve teknik yeterliliklerini değerlendirmek
- Teknik ekiplerle iş birliği içinde işe alım ihtiyaçlarını belirlemek
- Mülakat süreçlerini organize etmek ve yürütmek
- Aday deneyimini sürekli olarak iyileştirmek
- İşe alım verilerini analiz ederek raporlar hazırlamak
- Üniversiteler ve teknik topluluklarla ilişkiler kurmak
- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerinde kullanılan araçları ve sistemleri yönetmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan Kaynakları, Psikoloji, İşletme veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Teknik işe alım konusunda en az 2 yıl deneyim
- Yazılım geliştirme, sistem mühendisliği gibi teknik alanlara aşinalık
- Mülakat teknikleri ve değerlendirme yöntemleri konusunda bilgi sahibi
- İyi derecede sözlü ve yazılı iletişim becerisi
- İyi organizasyon ve zaman yönetimi becerileri
- Aday takip sistemleri (ATS) konusunda deneyim
- Ekip çalışmasına yatkınlık ve iş birliği becerisi
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Teknik işe alım konusunda ne kadar deneyiminiz var?
- Hangi teknik pozisyonlar için işe alım yaptınız?
- Adayların teknik yeterliliğini nasıl değerlendiriyorsunuz?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönettiniz?
- Aday deneyimini nasıl iyileştirirsiniz?
- Hangi aday takip sistemlerini kullandınız?
- Teknik ekiplerle nasıl iş birliği yaparsınız?
- İşe alım stratejilerinizi nasıl belirlersiniz?
- İşe alımda karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- İngilizce seviyenizi nasıl değerlendirirsiniz?
